Gesellschafterstreitigkeiten können das Fundament eines Unternehmens erschüttern und langfristig die Existenz der Gesellschaft bedrohen. Doch welche Ursachen führen zu solchen Konflikten, wie lassen sie sich lösen und was können Sie tun, um zukünftige Streitigkeiten zu verhindern? Ursachen für Gesellschafterstreitigkeiten entstehen häufig aufgrund unterschiedlicher Meinungen über die Geschäftsstrategie, die Gewinnverteilung oder bei der Nachfolgeplanung. Auch persönliche Differenzen, unklare vertragliche Regelungen oder unfaire Machtverhältnisse führen oft zu Konflikten. Besonders in kleinen und mittelständischen Unternehmen kann dies das tägliche Geschäft erheblich belasten.

Typische Auslöser sind:

• Uneinigkeit über strategische Entscheidungen: Unterschiedliche Vorstellungen über die Zukunft des Unternehmens.
• Veränderung der Beteiligungsverhältnisse: Etwa durch den Ein- oder Austritt eines Gesellschafters. • Verletzung von Mitwirkungsrechten: Wenn ein Gesellschafter das Gefühl hat, übergangen zu werden.
• Ungerechte Gewinnverteilung: Streit über Entnahmen oder Ausschüttungen.
• Nachfolgekonflikte: Bei familiengeführten Unternehmen oft ein kritischer Punkt.

Rechtliche Lösungsmöglichkeiten:

Im Idealfall gibt es klare Regelungen im Gesellschaftsvertrag, die Streitigkeiten vorbeugen und Lösungswege aufzeigen.

Hier einige rechtliche Maßnahmen, die bei einem Gesellschafterstreit ergriffen werden können:

1. Mediation: Eine außergerichtliche Lösung, bei der ein neutraler Dritter zwischen den Parteien vermittelt. Mediation bietet den Vorteil, dass der Konflikt schnell und ohne große Kosten beigelegt werden kann.
2. Beschlussanfechtung: Wenn ein Gesellschafter den Beschluss der Gesellschafterversammlung für unrechtmäßig hält, kann er diesen innerhalb einer Frist gerichtlich anfechten. Dies ist häufig der Fall bei unklaren Abstimmungen oder mangelnder Transparenz.
3. Ausschluss eines Gesellschafters: Unter bestimmten Umständen, z.B. bei groben Pflichtverletzungen oder Verstößen gegen den Gesellschaftsvertrag, kann ein Gesellschafter ausgeschlossen werden. Dies ist jedoch oft nur durch eine gerichtliche Entscheidung möglich und mit erheblichen Hürden verbunden.
4. Klage auf Auflösung der Gesellschaft: Als letzte Eskalationsstufe bleibt die Möglichkeit, auf Auflösung der Gesellschaft zu klagen. Dies ist jedoch oft die schlechteste Lösung, da sie meist den wirtschaftlichen Ruin des Unternehmens bedeutet.

Vorbeugung von Gesellschafterstreitigkeiten:

Die beste Möglichkeit, einen Gesellschafterstreit zu vermeiden, ist eine sorgfältige und vorausschauende Gestaltung des Gesellschaftsvertrages. Wichtige Punkte, die darin geregelt werden sollten, sind:

• Klar definierte Mitwirkungsrechte: Alle Gesellschafter sollten wissen, welche Rechte und Pflichten sie haben.
• Klare Regelungen zur Gewinnverteilung: Unstimmigkeiten lassen sich vermeiden, wenn die Ausschüttung von Gewinnen und die Entnahme von Mitteln klar festgelegt sind.
• Konfliktlösungsmechanismen: Der Gesellschaftsvertrag sollte konkrete Regelungen enthalten, wie bei Meinungsverschiedenheiten vorzugehen ist – zum Beispiel durch Schiedsklauseln oder verpflichtende Mediation.

Rechtliche Unterstützung bei Gesellschafterstreitigkeiten:

Ein Gesellschafterstreit kann schnell eskalieren und schwerwiegende Folgen für das Unternehmen haben. Als Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht unterstütze ich Sie dabei, Konflikte frühzeitig zu erkennen, eine rechtliche Lösung zu finden und, wenn nötig, Ihre Interessen vor Gericht zu vertreten. Nehmen Sie Kontakt auf, um eine fundierte Beratung zu erhalten und den Streit in Ihrem Unternehmen zu lösen.